第二新卒ってなんだろう？？
こういった疑問に答えます。
✔この記事から分かること
■第二新卒とは？
■第二新卒の需要が分かる【増加しています】
■第二新卒が最短で転職に成功する方法が分かる
第二新卒者は、企業が今もっとも注目している人材です。
この記事では、第二新卒とはナニかを解説し、どうすれば第二新卒のメリットをうまく利用して転職できるかまでを解説しています。
第二新卒ってナニ？就職して3年以内にやめた人
第二新卒者とは、一度は就職したけど3年以内に辞めて転職活動をしている若手を指します。
就職後、約30％が3年以内に辞めている現実
厚生労働省が発表しているデータでは、大学新卒で就職した人のうち約3人に一人が3年以内に辞めていると公表しています。
結構多くないですか？
これにはいろんな原因がありますが、一つとして就職活動が短期化されている影響があると言われています。
ようするに自分に合った就職先をキッチリ選べなかったってことなんです。
こういった状況は、就職した人はもちろんですが企業にとっても不幸です。
なぜなら企業も、社員に納得して仕事してもらったほうが業績が上がりますからね。
【事実】第二新卒の需要は増加している！
って思いましたか？
一般論ですが、就職して3年以内にやめた人って次のような印象を持たれがちですよね。
✔3年以内に仕事をやめた人への印象
- 根性がなさそう
- どうせ次の仕事もすぐやめそう
ですが安心して下さい。
これはもう一昔前の話で、今は違うんです。
なぜなら就職して3年以内にやめた人を積極的に採用している企業もあるぐらいなんですよ。
6割以上の企業が第二新卒者を歓迎している
引用元：https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/nisotsu
このグラフから、第二新卒者を積極的に採用している企業が62.2％もあることが分かります。
ちなみにこれは2016年のデータなので、今はこの数字よりもさらに増えてきています。
実際に転職サイトなどで「第二新卒」というキーワードで検索をかければ分かるのですが、たくさんの企業が第二新卒者を優遇しています。
第二新卒者に求められることは熱意とポテンシャル
引用元：https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/nisotsu
熱意やポテンシャル、意欲の高さが第二新卒者には求められているんですね。
これは逆に言うと、
- 新卒で就職した会社を3年以内にやめている
- 経験年数が浅くてスキルがない
こんなのはまったく関係ないってことです！
気にする必要ナッシングなんですよ。
だって企業が期待しているのは、あなたのやる気ですから。
転職の常識は変わってきている
少し前の転職の常識と比較すると、今はずいぶん違います。
昔の転職の常識と言えば、
- スキルゼロで転職活動をしても相手にしてもらえない
- とにかく即戦力になるかどうかだけで判断
こういった感じでした。
なので昔の人ほど、
転職を考えるなら「とりあえず3年」は頑張ってみて、スキルをつけてからにしてみたら？
なんてことを言います。
でも僕から言わせればこれはもう昔の固定概念です。
（ちなみに僕は就職して二年目の夏にやめてます。）
以下の記事が参考になります。気になる方は合わせてお読みください。
第二新卒が最短で転職に成功する方法
ここまで読んで頂いたなら、第二新卒でも十分転職のチャンスがあるのが分かってもらえたと思います。
けれど、そもそもなんですが、
転職って就活とやり方が全然違うし、どうやって進めたらいいか分からない！！
って思いませんか？
でも実はこれって、便利なサービスを知らないだけなのですごくモッタイナイ話なんですよ。
忙しいあなたでも転職に成功できる方法は確かにあります。
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リクルートは就活でも利用した人がいるかもしれません。
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そしてもちろん「転職活動」そのものの相談もしてOKです。
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第二新卒は新しい仕事にチャレンジできる最後のチャンス
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（残業や休日出勤をしている人はそれ以上！！）
なので、仕事で悩みを抱えれば私生活に影響が出て当たり前だし、ひどい時にはうつにもなってしまいます。
それだけ仕事が僕たち与える影響って大きいんだと思います。
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第二新卒は、
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まず、お客さまの思いや志向をおうかがいした上で、今後のキャリアプランを一緒に考えてさせていただきますので、ご相談だけでもお待ちしております。
引用元：リクルートエージェント
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