何かにつけて上司から言い掛かりをつけられる
私の何が悪いのか分からない、もう疲れちゃったな・・
理由もなく怒られたり、いびられたりしたらたまったもんじゃない。
でも、そこは部下という立場上なかなか強く言えない。
そんな複雑な気持ち良く分かります。
僕はなんとか短期間で社会復帰できましたが、そのまま精神を病んでまともな生活ができなくなる人も少なくありません。
あなたにはそうはなって欲しくない。
あなたが理不尽に傷つけられるのは明らかにおかしいので、きちんと行動に移してその悩みを解決していきましょう。
簡単とは言いませんが、誰でもできる方法をあなただけにこっそり教えます。
✔この記事からわかること
■上司の八つ当たりから逃れる方法
■理不尽な上司に対して「最高の仕返し」をする方法
もちろん今回紹介する方法は、上司に嫌がらせしたり、足を引っ張たりする行為ではありません。
あなたを不当に扱ってきた上司にしかるべき責任を取ってもらうというだけ。
そこのところは安心して読み進めてください。
とは言え、先にこちら↓の記事を読んで、上司を理解する努力もしてみてくださいね。
なぜ上司はあなたに八つ当たりするのか
まずは上司の立場から、なぜ「あなたなのか」について考えてみましょう。
そこをしっかり理解することで、あなたが置かれた状況が正確に把握できます。
僕が考える理由は2つだけです。
✔上司があなたを狙う理由
- あなたが素直で言いやすい人だから
- あなたへの八つ当たりが習慣化しているから
それぞれ説明していきます。
あなたが素直で言いやすい人だから
おそらく、あなたは素直で優しい人なんだと思います。
そして、「言い返してこないという安心感」こそが上司が八つ当たりする最大の理由と言えます。
実は、上司も弱い立場の人間です。
だから、誰でも彼でも無差別に攻撃して、社内の立場が悪くなるのは怖いわけです。
その点、あなたにだったら八つ当たりしても大丈夫という確信を持っているのでしょう。
それを聞いて、「ふざんけんな！」と感じるかもしれませんが、落ち着いて考えてみると思い当たる節はあるはずです。
あなたの職場を見渡してみてください。
「はっきり意見を言ってくるタイプ」「絡みがめんどくさいタイプ」なんかは、上司も八つ当たりの対象から外しているはずです。
あなたへの八つ当たりが習慣化しているから
そんな方もいると思います。
最初の時点で言い返していれば良かったのですが、上司の中にすでにイメージが出来上がってから、Noと言うだけでは解決できないかもしれません。
これが2つ目の理由で「習慣化しているから」という意味です。
上司からすると、あなたは言い返してこない人という固定概念ができているんです。
そして、厄介なのがこれは無意識にそう認識しているという話なので、非常に強力なバイアスになっているんです。
慣れ親しんだものを変えるというのは、なかなかエネルギーがいりますよね。
ましてや、他人の習慣を変えるなんて不可能に近い。
仮に、あなたが意を決して「やめてください！」と言えたとしても、上司は「生意気なやつだな」と思うわけです。
そのまま言い合いになってしまうケースも少なくありません。
このように習慣化してしまっているケースでは、多少強引ではありますが強制的に断ち切るしか解決方法はありません。
この方法については、後ほどしっかり説明します。
上司の八つ当たりから逃れる方法【3ステップ】
さて、本題の「どうやってこの状況を打破するのか」を説明していきます。
解決方法は3つあります。
あなたの状況によっては、少し過激な方法を選ぶ必要があるので、各ステップに分けて紹介していきます。
- ステップ1 まずはNOと伝える
- ステップ2 パワハラで訴える
- ステップ3 それでダメなら転職
STEP1 まずはNOを伝えてみよう
上司に対して、明確に意思表示したことがないんだったら、まずは八つ当たりしないで欲しいことを相手に伝えましょう。
たいていの人間は鬼ではないはずです。
あなたが苦しんでいることを伝えれば反省してくれる可能性があります。
もしそれで解決する話なんだったら、これが一番良い方法です。
この後で説明する方法は、本当に上司を追い詰めることに繋がるので、避けられるのであれば避けた方が良いです。
一度きちんと上司と話し合ってみてください。
STEP2 上司をパワハラで訴える
ここからは徹底的にやり合うという選択肢になります。
上司の八つ当たりと言っても色々種類があると思います。
でも、ご安心ください。
ほぼ全てがパワハラに該当します。
例えば、「上司があなたを無視して、他の社員と扱いを差別している」という陰湿なパターンだったとしても、完全にアウト判定です。
部下を無視する行為、他の社員と差をつける行為、どこを取ってもあなたがそれに悩んでいるのであれば、パワハラと認定されるでしょう。
あなたの上司の上司にあたる方や人事部などのしかるべき人に相談してみましょう。
会社のレスポンスが悪いという場合は、厚生労働省管轄の「総合労働相談コーナー」やNPO法人「労働相談センター」などの外部機関を頼ることもできます。
パワハラの相談窓口や準備する内容を↓記事でまとめているので、ブックマークしておいてください。
STEP3 それでダメなら転職（これは最高の仕返しです）
おそらくパワハラで訴えれば、表面的であっても会社はパワハラに対して何かしら対処する必要があるため、状況は改善されることになります。
ただ、職場の居づらさを感じる可能性は否定できません。
もちろん、それでも理不尽な上司を我慢し続ければ、いつかは精神を病んだり、体調を崩したり、あなたがやられてしまうので、間違っていると言うつもりは無いです。
単純に、正しい主張をしたあなたの方が肩身が狭くなってしまう会社って、どこかおかしいんと思いませんか？
そういう場合は、僕は今の会社を見限って転職するのが正解だと思います。
転職というと「今の職場を逃げ出す」という負のイメージを持つかもしれませんが、実は理不尽な上司に対する最高の仕返しになるんです。
転職で理不尽な上司への仕返しにする方法
何で転職が上司への仕返しになるの？と思った方も、読んでもらえれば納得できるはず。
✔転職で上司に仕返しする方法
- 転職理由を上司の八つ当たりのせいにする
- あなたが良い会社に転職して幸せになる
一つずつ解説していきます。
転職理由を上司の八つ当たりのせいにする
「会社を辞めたい」旨と伝えると、やめる前に必ず上司やそれ以上の方と面談する機会があります。
そして、その時確実に退職理由を聞かれます。
そこで、あなたは上司のせいで仕事を辞める旨を伝えましょう。
あなたが辞めたという事実が、その上司の無能さの証明になります。
実際には、給料が少ないとか、仕事がつまらないとか、他の不満もあるかもしれませんが、上司に仕返ししたいのならば「退職理由は上司」これ一点突破です。
注意点は決して感情的にはならないことです。
ムカつく気持ちは良く分かりますが、感情的になってしまうと周囲はあなたにも非があると考えてしまいます。
あくまでもスマートに淡々と伝えましょう。
あなたの幸せは上司への最高の仕返し
もうすでに上司は再起不能になりつつありますが、さらに追撃を与えましょう。
その方法は「あなたが幸せになること」です。
実は、上司がされて一番嫌なことは、八つ当たりしていた、つまり下に見ていたあなたが良い転職先を見つけて幸せになっていくことなんです。
やさしいあなたには信じられない感覚かもしれませんが、八つ当たりするような人はだいたい他人の幸せが一番嫌いなんです。
だから、ムカつく上司に仕返しするには、良い転職をすることが最も有効です。
もちろん、言うまでもなくあなた自身のためにもなるので、ある意味では一石二鳥の方法と言えるかもですね。
あなたが幸せになるのを見て、悔しがる上司の顔を思い浮かべてみてください。
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